Human Capital
Management
Personalsuche & Interviewbegleitung
- Suche nach richtigen Kandidaten in eigenen Netzwerk und potenziellen Kandidatennetzwerken
- Analyse der Kandidaten und Einschätzung der Eignung anhand der Stellenbeschreibung bzw. eines Kriterienkatalogs
- Ansprache und Screening potenziell passender Kandidaten
- Vorbereitung des Hiring Managers und Unterstützung bei den Interviews (1. und/oder 2. Interview)
Personalentwicklungs-Programme
- Definition der Entwicklungsmodule, der zu vermittelten Inhalte und der begleitenden Programme für die Personalentwicklung
- Definition der Entwicklungsmodulen, der zu vermittelten Inhalte und der begleitenden Aktivitäten für Personalentwicklung
- Konzeption eines passenden, modular aufgebauten und ganzheitlichen Personalentwicklungsprogramm
- Pilotierung des Programmes und Begleitung des Feedbackprozesses
Interne Weiterbildung & Akademien
- Erarbeitung der Zielsetzung, der Wissensgebieten und der Zielgruppen der Weiterbildung
- Analyse der bestehenden Trainings bzw. Methoden der Wissensvermittlung in den definierten Wissensgebieten
- Aus- und Weiterbildungsakademie für alle relevanten Wissensgebieten und Zielgruppen
- Entwicklung einer Weiterbildungs- Roadmap und Begleitung der Akademieformate
Methoden- und Praxis Trainings
- Entwicklung von Trainings und des passenden didaktischen Lernansatzes für den optimalen Wissenstransfer
- Durchführung von erprobten Übungen, Praxisbeispielen und Fallstudien in den Themengebieten
- Six Sigma (Black, Belt, Yellow Belt, Green Belt)
- Prozess Management (BPM, BPO)
- Lean Management, Lean Sigma
- Change Management
- Kaizen Workshops
Fachthemen - Trainings
Durchführung von Training mit Übungen und Praxisbeispielen in weiteren Fachbereichen:
- Projektmanagement
- Datenmanagement
- Supply Chain Management
- Organisationsentwicklung und Transformation
Der Nutzen von
Excellence
Durch unsere Erfahrungen bei der Personalsuche finden wir die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen. Wir entwickeln Programme und Akademien in denen Ihre Mitarbeiter gefordert werden und sich damit laufend weiterentwickeln. Wir können eine rasche Durchführung von erprobten Trainings in Six Sigma, Change- und Projektmanagement jederzeit durchführen.
Erfahrungen
Projekte zu Human Capital und Training
Six Sigma Einführung & Training
Einführung der Six-Sigma-Methodik und der Konzeption von Six Sigma Schulungen in der Region EMEA.
Entwicklung einer Implementierungsstrategie, Review bestehenden Prozesse und Dokumentationen. Erstellung eines und Durchführung von Six Sigma Trainingsprogrammen (Green Belt, Change Management, Moderation) und Green Belt Zertifizierung in EMEA, USA und Asien.
Leitung des EMEA Business Quality Councils und Projekt Coaching der Projektleiter bei der Anwendung der Methode in den Six Sigma Projekten.
Etablierung einer Weiterbildungs- Akademie für Operations
Konzeption, Pilotierung und Institutionalisierung eines gesamthaften Operations Trainingsakademie zur umfassenden Qualifizierung und Entwicklung der mittleren Management Ebene. Im Zuge dieser Ops Akademie wird Wissen, Inhalte und Prozesse von allen relevanten Fachabteilungen einheitlich und strukturiert aufbereitet und vermittelt.
Dadurch werden Abläufe und Einsichten „der anderen“ Operations Abteilungen dargelegt und leichter verstanden und damit verbessert.
Ziel ist eine Steigerung des Wissens über Operationsprozesse und Inhalte sowie eine Stärkung des gesamtheitlichen (End to End) Denken aller Manager, das wiederum die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit vereinfacht.
Change Management
Adaption, Pilotierung und Implementierung eines mehrtätigen Change Management Training für unterschiedliche Fachbereiche und Zielgruppen in Operations.
Anpassung der generellen Change Management Inhalte an die speziellen Bedürfnisse von Projektmanagern und Abteilungsleitern zum besseren Management des Wandels in ihrem Verantwortungsbereich.
Entwicklung einer begleiteten Fallstudie und eine weiterführenden Coaching Konzeptes.
Projektmanagement Training
Konzeption und Implementierung eines rollenbezogenen Projektmanagement Training für unterschiedliche Rollen in Projekten.
Theorietraining mit Praxisbeispielen und speziellen Übungen, sowie einer abschließenden Projektfallstudie für Mitarbeiter in allen Fachbereichen in Operations
Personalentwicklungsprogramm
Konzeption und Umsetzung eines Personalentwicklungs-Programm für das mittlere Management und Nachwuchsführungskräften im Bereich Operations.
Entwicklung von verschiedenen Entwicklungs-Modulen im Bereich Training, Lehre und mittels Projekten (Anwendung) sowie begleitendes Coaching durch einen Mentor und die Führungskraft.
Optimierung der Jobtitel und Stellenbeschreibungen
Analyse und Gegenüberstellung der bestehenden Stellenbezeichnungen und Stellenbeschreibungen.
Entwicklung, Definition und Einführung einer bereichsweiten einheitlichen Stellenbezeichnung basierend auf den Erfahrungen und Aufgabengebieten.
Entwicklung der notwendigen Informations- und Kommunikationsansätze für die Implementierung der neuen Stellenbezeichnungen und Stellenbeschreibungen, sowie Begleitung der Einführung durch breite Kommunikation in unterschiedlichen internen Medien und Plattformen.
